直方市議会 2019-09-27 令和元年 9月定例会 (第7日 9月27日)
現在、特定業務の民間委託をする場合は、直方市公契約条例におきまして、臨時的任用職員の賃金ベースを労働報酬下限額として積算根拠としており、著しく低賃金での雇用を求めるものではございません。 今後、会計年度任用職員への移行に伴いまして、会計年度任用職員の報酬ベースが労働報酬下限額となるような方向で検討を行うことになると考えております。以上でございます。
現在、特定業務の民間委託をする場合は、直方市公契約条例におきまして、臨時的任用職員の賃金ベースを労働報酬下限額として積算根拠としており、著しく低賃金での雇用を求めるものではございません。 今後、会計年度任用職員への移行に伴いまして、会計年度任用職員の報酬ベースが労働報酬下限額となるような方向で検討を行うことになると考えております。以上でございます。
賃金ベースが上昇することに加えまして、通勤手当ですね、それから期末手当などの諸手当の支給が出てまいりますので、経費は大きく膨れ上がることになってまいります。 そして、三つめの課題です。賃金の支払い事務、この事務も含めた人事管理の煩雑化でございます。
賃金ベースが上昇することに加えまして、通勤手当ですね、それから期末手当などの諸手当の支給が出てまいりますので、経費は大きく膨れ上がることになってまいります。 そして、三つめの課題です。賃金の支払い事務、この事務も含めた人事管理の煩雑化でございます。
やっぱり、この直方の賃金ベースでいいますとびっくりするような金額です。１５９人、全国から応募されてる。アメリカからも来られたというふうにもお聞きしてますし、県内からは５０名であったと。レポート審査ですから、直方の企業のことや、直方の土地柄のことや、あるいはいろんな条件、これ、一つ一つ調査をして、こういう方向を見出せますと。
今回の給料表の引き上げは、若年層に重点を置いた改定となっているが、住宅ローン等の負担増を考慮すると、上の世代においても賃金ベースを引き上げる努力が必要である。地方公務員の給与水準が地域経済に大きく影響することや地域手当の格差の問題も踏まえて、改定を検討することを要望する。 審査結果。委員会は、全員賛成で原案のとおり可決をしました。
これには一定賃金に、賃金ベースみたいな形で、１人当たり３５０万円のお金が補助が出るんですよ。どういうことをするかというと、集落のあり方についての話し合い、ここですね。住民と住民、そして住民と市町村の間で集落の現状、課題、あるべき姿などの話し合いを促進すると。
125: ◯産業振興課長（白壁弘昭） 基本ベースになりますのが市職員の嘱託賃金で、約17万4,000円ぐらいになるんですが、いろんな他市の観光協会とかの状況を見ますと、大体20万円から30万円以内での賃金ベースが主になっているところから、20万円から30万円以内での人件費という形での計上をさせていただいております。以上でございます。 126: ◯委員（松崎正和） 補助金の交付先はどこなんですか。
特に、建設業者等の景気感は非常に前向きでいいものがあると思い、日産あたりが満額で回答するような賃金ベースにおきましても、非常に環境が整っているふうに見えてまいりました。 上下水道におきましても、本当に長引く景気低迷の中で、地域の経済をしっかりと引っ張ってこられた、市民生活や活動指標をしっかりと密接にインフラ整備をされてきた、これ、私はすごく評価したいと思います。
◯町長（手嶋 秀昭君） 人事院勧告は、国がいろいろ職員の給与を決めていくときに民間準拠という形で民間の賃金ベースをそれぞれ出して、そしてそれに基づいて、これが妥当であろうということで審議をして答申を出すわけです。したがって、国のほうはその人事院勧告を受けて、それを実施するかどうかということを最終的には判断して、受け入れをする場合については受け入れをするということであります。
しかしながら、農業従事者の所得、個人の賃金ベースで考えますと、半分以下の時給300円でございます。これが、私は一番根本の原因だろうと、後継者がなかなか育たない、参入者がない根本の原因だと私は思っております。
いわゆる職員の賃金ベースまでおりていって、多いのか少ないのかというところまではやっていないと私は思います。人事委員会を持っていませんので、申しわけございませんが。 18: ◯委員（関岡俊実） わかりました。
○９番（田代誠一） もう少し突っ込んでお尋ねしたいのは、やはり人件費の抑制ということにつながると思うんですけども、やはり民間の賃金ベースから比較すると、やはり地方公務員の給与ベースは、私は高いというふうに思います。ちなみに、これは全国平均の数値ですけども、知るところによると、公務員の平均年齢４５歳ぐらいで年間の給与額は約７３０万円前後だと。